Новый год — лучшее время для того, чтобы мечтать, выбирать цели и составлять планы. Рассказываем, как правильно ставить профессиональные цели, чтобы они из wish-листа перешли в реальность. С нами ментор Аня, которая до перехода в тестирование помогала строить команды в международных IT-компаниях и нанимала людей на глобальные проекты (включая Google). Далее — авторский текст <3
Если ты — тестировщик, будь то джун или уже опытный профи, рано или поздно сталкиваешься с вопросом: «Куда и как двигаться дальше?». Я, как бывший ментор в крупных международных компаниях, где помогала тысячам сотрудников формулировать цели, развиваться и расти, могу сказать одно: развитие — это не случайность, это план!
Говорят: «Цель без плана — просто желание».
Давай разберёмся, как поставить реальные и рабочие цели на год, чтобы они не только вдохновляли, но и приводили к успеху.
1. Как правильно сформулировать цель?
В больших компаниях при постановке целей мы используем OKR (Objectives and Key Results) — методику, которая помогает достигать больших результатов. Уверена, ты будешь с ней сталкиваться не один раз.
Шаблон выглядит так:
Objective (цель): Что ты хочешь достичь?
Key Results (ключевые результаты): Как ты поймешь, что цель достигнута?
Пример:
Цель: Стать сильнее в автоматизации тестирования
Ключевые результаты:
За 6 месяцев освоить Selenium и написать 10 автотестов
Добиться покрытия тестами 70% для текущего проекта
Внедрить CI/CD для запуска тестов на GitLab
2. Частые ошибки и как их избежать
Размытые формулировки:
❌ «Стать лучше в тестировании» ✅ «Углубить знания API-тестирования и освоить Postman до конца квартала»
Слишком амбициозные цели:
Хотеть — не вредно, но бежать марафон без тренировок глупо Совет: Дели цель на маленькие этапы
Игнорирование контекста:
IT-специфика: Тестировщик часто зависим от команды и проекта. Учитывай текущие задачи и бизнес-приоритеты
Нет метрик:
Без измеримых результатов понять прогресс невозможно
3. Как понять, что цель достижима и реалистична?
Делать «растягивающие» цели — амбициозные, но достижимые.
И использовать SMART-критерии (ещё один важный подход, с которым ты встретишься).
Согласно этому подходу, цель должна быть:
S — Specific (конкретная)
M — Measurable (измеримая)
A — Achievable (достижимая)
R — Relevant (релевантная)
T — Time-bound (ограниченная во времени)
Пример:
За 2 месяца изучить Cypress и написать автотесты для 50% e2e-сценариев текущего проекта.» Это достижимая и измеримая цель. Почти как баг-репорт: Что? Когда? Для чего?
4. Как распределить время между новыми инструментами и текущими навыками?
Правило 70/20/10 (любимое в EPAM, Microsoft и Google):
70% времени — углубление текущих навыков
20% времени— изучение новых инструментов
10% времени — эксперименты и что-то «для души» (развивай креативность!)
Пример:
Если ты уже работаешь с Selenium, углуби знания в PageObject или XPath. Остальное время используй для изучения тестирования API или работы с моками.
5. Что изучать в тестировании в первую очередь?
Рекомендую расставить приоритеты так:
База:
Ручное тестирование, Test Design (чек-листы, тест-кейсы)
API-тестирование: Postman, REST Assured
Автоматизация:
Selenium, PyTest, JUnit
Инструменты CI/CD: Jenkins, GitHub Actions
Перспективы:
Performance-тестирование: JMeter, k6
Безопасность: OWASP, Burp Suite
AI и ML в тестировании (новый тренд!)
6. Метрики: Как их включить и какие выбрать?
Метрики делают цели понятными и измеримыми. Для QA-инженеров подойдут:
Покрытие тестами: 70% функционала
Время проведения регресса: сократить до 1 дня (это пример, тут всё зависит от проекта)
Стабильность автотестов: 90% успешного выполнения
7. Ключевые аспекты постановки целей для QA
Привязка к реальным задачам
Баланс между новыми навыками и текущими компетенциями
Измеримость результатов
Регулярные проверки и корректировки (абсолютно окей, если ты поймешь, что ранее поставленная цель уже не актуальна на текущем проекте, всё-таки у нас Agile, всё очень гибко :)
8. Как часто пересматривать цели?
Ревью целей раз в квартал — это золотой стандарт!
Но есть основные сигналы к пересмотру:
Изменение задач в проекте
Слишком быстрый или медленный прогресс
Новые тренды и инструменты в индустрии
9. Как не выгореть и поддерживать мотивацию?
Маленькие победы: Разбей цель на этапы и радуйся прогрессу
Пример:
Если твоя цель — изучить автоматизацию тестирования, начни с одного инструмента или с одного видео. Например: «На этой неделе я посмотрю одно видео по Selenium». Маленькая победа: получилось? Поздравь себя чашкой любимого кофе!
Делегируй и проси помощи: Взаимодействуй с коллегами, обращайся к ментору
Пример:
Если ты запутался в баге или не можешь понять, как лучше структурировать тест-кейсы — не бойся обратиться к более опытному коллеге или ментору. Часто новый взгляд помогает решить проблему быстрее и без стресса.
Work-Life Balance: Учись отдыхать и переключаться
Пример:
Введи правило «не работать после 19:00» и не проверять задачи на выходных. Планируй не только работу, но и отдых: например, прогулку на природе в субботу или день для хобби. Помни: если ты не отдыхаешь, мозг устает, и мотивация пропадает быстрее.
Геймификация: Преврати цели в игру — с бонусами и «ачивками». Создай свою систему ачивок — за успешное выполнение задач награждай себя
Пример:
Выполнил 5 задач по автоматизации за неделю → купи себе небольшую награду (новая книга или любимый десерт).
Закрыл баг быстрее дедлайна → «ачивка»: можно позволить себе дополнительный час на любимый фильм или игру.
Общение с единомышленниками: Вступай в QA-сообщества, пиши посты, рассказывай о прогрессе!
Чередование задач: Не зацикливайся на одной монотонной задаче
Пример:
Если устал от тестов на UI, переключись на API-тестирование. Или добавь в рабочий план исследование новых инструментов, чтобы разнообразить рутину.
Планируй «отпуск от технологий»: Цифровой детокс помогает перезагрузиться
Пример:
Один день в неделю отключайся от мессенджеров и ноутбука. Займись физической активностью: прогулка, спорт или просто чтение книги. Так получится вернуться на работу с новыми силами.
Отслеживай прогресс: Записывай свои достижения
Пример:
Заведи «дневник успехов», куда каждый день записывай маленькие достижения: «написал 3 тест-кейса», «улучшил стабильность автотеста на 5%», «узнал, как работает JUnit». Регулярный взгляд на прогресс поднимает мотивацию и помогает понять, что ты не стоишь на месте.
Заключение
Ставить цели — это как писать тест-кейсы. Чем четче они сформулированы, тем проще их выполнять. А еще: цели — это не раз и навсегда. Жизнь меняется, проекты тоже, поэтому пересматривай их, корректируй и не бойся идти вперед.
Говорят: «Большие изменения начинаются с маленьких шагов».
Дерзай, и пусть этот год станет самым продуктивным в твоей карьере! 🚀
Что почитать:
Постановка целей
Достижение максимума — Брайан Трейси Классика по постановке целей. Много практических советов и работающие методы
OKR. Цели и ключевые результаты — Джон Дорр Главная книга про OKR (метод, который используют Google, Intel и другие гиганты)
SMART-цели — сборник материалов и статей Поиск по ключевому слову "SMART" даст много практических примеров
Тайм-менеджмент
Гибкий тайм-менеджмент — Глеб Архангельский Полезная книга с фокусом на современные реалии и баланс между работой и жизнью
Как привести дела в порядок — Дэвид Аллен Система GTD (Getting Things Done) — легендарная методика организации задач
Дополнительно
Как перестать беспокоиться и начать жить — Дейл Карнеги Отличные советы по стресс-менеджменту
Победи прокрастинацию — Нейл Фьор Что нужно знать о самомотивации и прокрастинации
Матрица Эйзенхауэра — отличный инструмент для разграничения важного и срочного