Что приходит на ум, когда говорят об IT? Удаленная работа – ноутбук на пляже прилагается. Программирование – если твой монитор не похож на заставку «Матрицы» с зелеными буквами на черном фоне, ты не айтишник. И конечно же не забудем стереотип про высокие зарплаты в IT. Иначе как мы попадем на пляж и обзаведемся последней моделью macBook?
Что приходит на ум, когда говорят «легко вкатиться в IT»? Тестирование. Только ленивый не писал, говорил, обещал, что работа тестировщиком – это идеальный вариант для вхождения в сферу.
Тестировщиков еще называют QA-инженерами, но это – особый путь русскоязычного рынка труда.
В какой мере всё перечисленное правдиво – вопрос спорный :) В недавней статье мы рассуждали, действительно ли QA-инженер – профессия для всех и каждого (спойлер: придется много учиться и еще больше практиковаться). Теперь попробуем разобраться с важным ингредиентом успешного тестировщика – зарплатами. А пляжи и Нео приложатся.
Какие перспективы?
Давайте посмотрим, как может складываться карьера в IT у будущего тестировщика.
Для начала нужно получить теоретическую базу – желательно закрепив ее на практике. Например, обучение в QA Studio строится именно так: каждую неделю проходит лекция по теории, и материал тут же отрабатывается с помощью практических заданий и тренажеров собственной разработки.
Отучившись, начинающий тестировщик имеет знания, достаточные для junior QA. Можно сразу искать первую работу, а можно следить за наборами на стажировки от крупных компаний. Например, такой вариант для тестировщиков предлагают Тинькофф Образование, Альфа-банк, Yandex, VK и другие. Это отличная возможность проявить себя и попасть в штат. Основной минус – требования для кандидатов зачастую серьезнее, чем можно было бы ожидать.
Все варианты стажировок для QA-инженеров можно посмотреть здесь.
Прорвавшись через тернии к найму, выпускник стажировки становится полноценным junior. На этом этапе тестировщика направляют более опытные товарищи по цеху – это могут быть либо другие QA-специалисты, либо разработчики и проджект-менеджеры.
Со временем, правильным поливом и достаточным освещением junior-тестировщик дорастает до middle, а затем и до senior QA-инженера. В некоторых компаниях существуют относительно строгие критерии для оценки уровня (или грейда) тестировщика. В противном случае грейд присваивается в соответствии с общим накопленным опытом QA-инженера и ответственностью, которую он готов на себя взять.
Кроме того, тестировщик может попробовать себя на руководящей должности, то есть стать QA lead. Здесь нужно быть внимательным – лид QA далеко не равен сеньору QA. Лид – это должность, ее может занимать и senior, и middle тестировщик. А какие-то специалисты по тестированию счастливо работают годами и так и не становятся лидами. Но если хочется попробовать себя в менеджменте, есть софт-скиллы понимание структуры продукта и идеи по его развитию – QA lead может стать вполне логичной ступенькой в карьере.
Помимо вертикального роста QA-инженеру можно развиваться «горизонтально». Как вариант – сменить компанию и предмет тестирования: например, перейти из гейминга в финтех или от тестирования фронтенда переключиться на мобильные приложения.
К тому же у специалистов по тестированию всегда есть возможность дополнительно обучиться и попасть в другие виды QA. Например, освоив ручное тестирование, можно попробовать себя в автоматизации, пентестинге (тестировании безопасности), нагрузочном тестировании. А если вы в глубине души – гонец и жнец, можно переквалифицироваться в full-stack QA. Такие специалисты сочетают в себе навыки ручного и автоматизированного тестирования.
Все перечисленные сферы содержат собственные грейды, и от этого тоже зависит, какую зарплату QA-инженер получает в итоге. Сколько именно? Давайте разбираться.
Какие цифры?
Новички часто интересуются, сколько зарабатывает тестировщик. Очевидный ответ – по-разному :) Весьма наглядный пример – тут.
Как и в других IT-областях, зарплата зависит от грейда QA-инженера, должности, компании – например, финтех существенно отличается от гейминга.
К тому же в любых выборках приходится учитывать, что подавляющее большинство вакансий QA-специалистов размещаются без данных о зарплате. Так, на сайте hh.ru из 4 931 российских вакансий, которые находятся по запросу «тестировщик», только у 1 467 указана зарплата – это всего 29,7% (данные на 20 марта 2024).
С учетом всех оговорок приведем медианные ежемесячные зарплаты QA-инженеров в зависимости от грейда.
Начнем со стажеров. Есть два варианта. Первый – идти на оплачиваемую it-стажировку с полной занятостью. Тогда начинающий QA-специалист будет получать ежемесячно около 47 тысяч рублей. Второй вариант – неоплачиваемая стажировка. Тут преимуществом может быть частичная занятость, что позволяет совмещать стажировку с текущей работой или учебой.
Попав в дальнейшем в штат компании, тестировщик переходит на уровень junior QA и может рассчитывать уже на 66 тысяч рублей. Следующая ступень – middle QA-инженер получает порядка 137 тысяч, а senior QA может претендовать на 232 тысячи.
В отдельную категорию попадает QA lead, то есть руководитель отдела тестирования. Поскольку работа лидов неизбежно связана с повышенной ответственностью и требует особой экспертизы, работодатели готовы платить таким тестировщикам 265 тысяч рублей.
Приведенные выше данные актуальны на 1 марта 2024. Источник – здесь.
А что по сферам?
Дешевле всего стоят manual QA – согласно hh.ru, зарплаты специалистов по ручному тестированию начинаются от 20 тысяч рублей. Только 25% зарплат превышают планку в 200 тысяч.
С автоматизаторами ситуация интереснее: зарплаты начинаются уже от 80 тысяч. У половины вакансий с указанным доходом он превышает 200 тысяч. Подвох, разумеется, в стаже – по запросам «автотестировщик» и «автоматизатор тестирования» в вакансиях требуется опыт от года и выше.
Похоже обстоит дело с full-stack тестированием: зарплаты начинаются от 65-70 тысяч и треть вакансий обещают оплату выше 200 тысяч. Но вакансий для новичков не существует – работодатели требуют не менее трех лет опыта.
Приведенные выше данные актуальны на 20 марта 2024. Источник – hh.ru.
А вот место жительства не так сильно сказываются на зарплатах QA-специалистов. Спасибо удаленной работе :) Теперь в порядке вещей жить в Иркутске и работать на компанию, базирующуюся в Москве – с московским уровнем зарплаты. Главное – обговорить с руководством все тонкости из-за разницы часовых поясов. Других препятствий практически нет.
Карьера тестировщика. Как подготовиться к собеседованию?
Расскажем вкратце, на что стоит обратить внимание при составлении резюме для тестировщика и прохождении собеседований.
Резюме
- Пишите грамотно. Нам регулярно приходится иметь дело с наймом – поверьте, две трети из кандидатов отсеиваются просто потому, что не могут корректно сформулировать мысли и перечитать написанное. От тестировщика ждут внимания к деталям и дотошности. Если вы не можете найти ошибки в собственном CV на полторы страницы – как вы будете искать ошибки в сложном ПО? И кстати о полутора страницах…
- Пишите коротко. Не нужно подробно расписывать должностные обязанности на стажировке от университета, которую вы проходили восемь лет назад. И в разделе «О себе» не стоит перечислять все просмотренные за последние пять лет сериалы. Пусть взгляд читающего сразу цепляется за информацию, ключевую именно для тестирования, а раздел «О себе» будет коротким, но запоминающимся.
- Пишите по делу. Если вы 14 лет проработали в горячем цеху ресторана, но сейчас активно проходите собеседования на младшего тестировщика – напишите подробнее, какие IT-стажировки закончили и как хорошо знаете DevTools. А весь нерелевантный опыт можно уложить в одну строчку.
- Пишите интересно. Не стесняйтесь упомянуть про свои достижения – будь то прошлый опыт в тестировании, учебе или на тех же стажировках. Может быть, вы стали лучшим учеником своего потока, получили рекомендацию, выпустились экстерном или прошли курс повышенной сложности. А может быть, вы организовали в своей группе созвоны по отработке теории или еженедельный просмотр фильмов по Zoom – это тоже покажет вас с лучшей стороны.
Собеседования
- Не бойтесь не знать ответа. Невозможно быть готовым ответить на всё – но этого от вас и не требуется. Зачастую собеседующие задают вопросы повышенной сложности, чтобы понять ваш уровень – вдруг к ним на вакансию стажера пришел крепкий junior+?
- Не бойтесь переспросить. Если вам непонятен вопрос – возможно, дело не в вас. Попросите переформулировать, уточните – правильно ли поняли суть вопроса. Возможно, собеседующий просто использовал синонимичный термин, которого вы не знали, а сама тема вам знакома. К тому же подобные уточнения покажут вашу уверенность в своих силах – ведь вы не боитесь, что вас сочтут «незнайкой».
- Заранее подготовьте рассказ о себе и своих сильных сторонах. Не стоит вываливать на собеседующего все ваши минусы, отсутствие опыта и пробелы в знаниях. Возможно, разговор даже не дойдет до этих тем, и вы точно не испортите впечатление о себе.
- Будьте доброжелательны и спокойны. Совет кажется до глупости очевидным, но многие забывают, что собеседование – это по сути простая беседа. Вас оценивает компания, но и вы оцениваете ее. Понравился ли вам руководитель? Чувствуете ли вы себя комфортно с этими людьми? Не бойтесь пошутить, улыбайтесь. Собеседование на позицию тестировщика – зачастую не такое официальное мероприятие, каким кажется :)
А если все-таки чувствуете волнение через край – можно попробовать пройти мок-собеседования на позицию QA-инженера с ментором или просто с опытным тестировщиком.
В процессе обучения в QA Studio ученики тоже проходят тестовые собеседования, получают помощь с оформлением резюме и стажируются на реальных проектах.
А еще мы проводим тестовые собеседованию на ютуб-канале школы и приглашаем на них всех желающих.
Какие ставить цели?
Допустим, вы все-таки устроились младшим тестировщиком. Можно выдохнуть? Отнюдь! Заработная плата в IT на старте не очень высока. Как все-таки добиться тех цифр, которые сулят агрегаторы вакансий?
Карьера в IT (и напрямую коррелирующая с ней зарплата) – это не только про цифру в электронной трудовой. Конечно, QA-специалист может просто выполнять свои ежедневные задачи и постепенно «насиживать» стаж. Но развитие карьеры в тестировании возможно в первую очередь через постоянное самообучение. Ниже опишем несколько лайфхаков и навыков, влияющих на зарплату тестировщиков.
- Новые инструменты. Допустим, вы пришли на позицию джуна, думая, что Jira – это сокращение от слова «жираф». А сегодня уже свободно работаете с Kibana и пробуете бомбардировать бэкенд через Jmeter. Чем не повод переквалифицироваться в junior+ и вместе с тем получить повышение?
- Четкие процессы. Если организация работы в вашей компании сейчас похожа скорее не на отлаженный конвейер, а на венецианский карнавал – можно порадоваться. Это идеальная зона роста! Будьте проактивными и наведите порядок в своем QA-уголке. Есть ли специализированные треды или чаты для обсуждения нужд тестирования? Есть ли правила передачи задачи в тестирование? Настроены ли все алерты? Есть ли понимание, что делать в случае критичных багов в проде? Все эти моменты QA-специалист может постепенно обрабатывать и внедрять – коллеги обязательно оценят (хотя поначалу могут сопротивляться).
- Прозрачная документация. Отсутствие документации – бич agile-методов разработки, который напрямую сказывается на QA-инженерах. Требований и макетов либо нет, либо они слишком старые, либо наоборот – слишком новые. А тестировать нужно. Попробуйте приручить хаос и потихоньку составлять собственную документацию: выясните наконец у разработчиков, какое должно быть в поле ограничение на вводимые данные. У дизайнеров – какой из трех имеющихся ховер-эффектов правильный. У проджект-менеджера – какая бизнес-логика должна стоять за возвратами товаров. Создание документации – колоссальная задач, которая точно не останется незамеченной.
- Больше ответственности. Джун в любой сфере IT отличается от middle в первую очередь самостоятельностью и способностью брать на себя ответственность. Поговорите с руководством – может в процессах компании есть зоны, которые можно поручить именно вам? Консультирование сотрудников тех.поддержки, онбординг новичков отдела QA, оповещение о релизах – все это потенциально можно взять на себя. Станьте для команды незаменимым – это обязательно скажется на вашей карьере в IT.
- Активность. Общайтесь с командой и руководителями, рассказывайте о своих маленьких и больших свершениях на ретро-встречах – желательно с конкретикой и цифрами. Будьте доброжелательны – пора сломать стереотипы о токсичности QA-инженеров и их вражде с программистами :) Наконец, поговорите со своим руководством напрямую о повышении. Предварительно стоит запастись списком аргументов – здесь вам и пригодятся ваши достижения. Проактивность – один из ключевых навыков, влияющих на зарплату тестировщика.
- Переход на другое место работы. Скажем честно. Бывает, что вы сделали все вышеперечисленное и даже больше – настроили бота с оповещениями о релизах, обучили четырнадцать стажеров и даже не забыли организовать день рождения младшего помощника бухгалтера. Но повышения не происходит. Тогда возможно стоит задуматься о повторном выходе на рынок – некоторые компании в силу своей внутренней политики не готовы активно повышать сотрудников, и здесь нет вашей вины.
Тестирование – бесконечно разнообразная сфера, в которой есть место для самореализации и развития карьеры. Причем прийти к своим целям можно совершенно по-разному: через самообучение, занятия с ментором, прохождение курсов, переквалификацию из других IT-профессий.
Надеемся, наши советы были полезны. А если у вас есть вопросы по обучению в QA Studio – приходите в нашу Службу поддержки :)
